人造石玻璃钢模具最新招聘,人造石玻璃钢模具最新招聘信息

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人造石玻璃钢模具最新招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人造石玻璃钢模具最新招聘的解答，让我们一起看看吧。工厂长时间招不到员...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人造石玻璃钢模具最新招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人造石玻璃钢模具最新招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 工厂长时间招不到员工，还有经营下去的必要吗？

工厂长时间招不到员工，还有经营下去的必要吗？

谢邀，一家工厂找不到人肯定是遇到了人员危机，要分析清楚到底是大环境的问题，还是工厂自身管理模式的问题，做不做下去，和股东整体的决策有关。

1、问题分析：招聘员工是因为人员紧张还是人员迭代的问题，如果是为了人才储备和迭代那就针对老员工进行重点培养，从现有***中挖掘*** ，工厂不会倒闭。

2、问题分析：如果是用工荒，人员流失率过高，提升工厂的效率（自动化改造、管理结构调整），提升人员效率，精简各个管理环节。

3、问题分析：长期招不到员工就要对自身进行分析，人力***部门主要负责，是待遇问题、人才培养机制问题、还是其他什么原因，然后根据实际原因来决策是否继续做下去。

有时候遇到困难如果不分析清楚，下一次遇到还会依然手足无措。

谢邀，个人觉得要看什么工厂。

如果是一般的可以请周边的亲戚朋友来帮忙，毕竟开一家工厂需要很多支出，一个小时停运的话就是亏损一个小时的费用。
如果是厂比较大的在职员工算多少有多少，努力做！一定不要停！缺少员工这段时间对在职的员工多点***，特殊情况特殊对待，员工的积极性就会上去。

如果是长期招不到员工的话多分析下原因，为什么没有新员工在这边做？是待遇问题还是什么其他的。希望你这边能够尽快的解决这个问题。

工厂是否继续做下去，是由企业发展战略，资金链，市场动态等综合考虑的，一般工厂人员紧张时，只要关键岗位人员差的不多的话是问题不大的。遇到这样的问题工厂要考虑转型升级，添加自动化设备，机器人上岗代替简单岗位，评估薪资体系是否合理等。

首先要找出招不到员工的原因，一般招不到员工的原因可能会是招聘对工人的要求过高，该工厂的工人薪资与同行工厂对比相对较少或工作环境太差等。但是是否要结束一家工厂，应该看该厂的订单量，如果订单量充足的情况下，我相信重金之下必有勇夫。

谢邀请。

以前认识个人造石厂的老板，厂里效益挺好的，人造石的市场需求挺大。但是人造石的生产工艺比较脏乱，车间的工作环境很恶劣。而且因为是小作坊，厂里没有很大的资金来改善生产环境，也没有能力大幅度的提高职工待遇，虽然厂里职工的工资要比周边其他企业略高，但因为恶劣的工作环境，很多人宁可少挣几百块钱也不愿意到这个企业里上班。所以这个企业每天都在为生产和招聘发愁。

当时厂里除了不断参加招聘会，还***取了很多办法招聘，甚至车间员工只要能介绍一个朋友来上班就有200元的奖励。同时厂里从不拖欠工资，即使有的工人只干了几天就辞职走人，也按出勤发足工资，一分钱不拖欠。

就这样不断的坚持，厂里效益越来越好，现在规模已经很大了，已经完全脱离了作坊，步入了正规。

现在的中国就业机会越来越多，人的心也越来越浮躁。除了像腾讯、阿里巴巴这样的企业，招聘难是很多企业共同的难题。

有的企业效益不好，有的企业技术实力薄弱，每个企业都有各自的难题。很多困难不是一两天就能克服的，如果能坚持下去，必然会越来越好。😄

到此，以上就是小编对于人造石玻璃钢模具最新招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于人造石玻璃钢模具最新招聘的1点解答对大家有用。